尊龙凯时人生就是博十分重视个人的职业发展。尊龙凯时人生就是博认为，企业与个人的发展是平台与相互依存、互促共进的关系。企业是平台、是基础，个人的职业发展是依存平台的大厦。没有平台与基础，再宏伟的大厦也无从建立；而没有大厦的衬托，平台的价值就无法突显。
（一）内部招聘机制
在企业战略变革与业务转型升级过程中，新的架构、新的业务不断催生出新的人才需求。公司明确了先内部、后外部的招聘原则、建立了内部网上招聘渠道，尊龙凯时人生就是博旗下所有企业岗位招聘信息一览无余地呈现在员工面前。尊龙凯时人生就是博鼓励人才内部正常流动，经过历练的员工根据自身成长与发展的需求，可以自主地在内部进行应聘。
（二）内部晋升机制
尊龙凯时人生就是博旗下有数十个业务品类、数百个企业及数千个岗位，它们之间构成了庞大而有机的整体。每个人在不同的岗位、企业与行业领域，通过努力学习与实践，不断获得成长与进步。在此基础上，尊龙凯时人生就是博设立了内部晋升机制，对于核心管理岗位与专业技能岗位，优先从内部选拔优秀人才，确保企业文化与核心价值观得以传承与发展。尊龙凯时人生就是博确保公司每个人都有足够施展才华的广阔舞台。
（三）自适应择业机制
尊龙凯时人生就是博是一个事业宏大的平台，需要千万个零部件组成。在工作中，员工根据自己在岗位上的实践与学习，结合自己的兴趣与优势，进一步明晰自己在企业的定位与发展，对自我感觉不适应、或不胜任的岗位，经过用人部门确认后、可向组织提出行业或岗位调换的要求，尊龙凯时人生就是博一向鼓励有志向的年青人创新创业、与企业共成长。
（四）尊龙凯时人生就是博的产业布局，提供员工多发展通道
1.文化板块：影视业务、演艺业务、动漫游戏业务、儿童娱乐业务、工艺美术、艺术品经营与拍卖……
2.旅游板块：旅游综合业务、房地产业务、旅游互联网业务、文旅科技服务业务、咨询管理输出业务……
3.新型城镇化板块：区域综合开发、文化地产、产业新城、特色宜居小镇……
4.电子板块：智能制造产业、互联网产业、工业地产项目……
5.金融投资板块：投资公司、保险、银行、证券、信托、第三方支付……
