目前，OCAT在深圳、上海、西安、北京已开放成立了五个不同主题的分馆、四个艺术展区，结合不同城市背景和特性，通过举办诸多具有影响力和学术性的展览和活动，展示中国最具创造力的当代艺术，并在作品与公众之间搭建一条能够对话、讨论的通道,为建立具有本土特色的艺术机制提供平台。
2017年，OCAT馆群举办展览及活动38项，公共教育活动128场，参观人数近20万人次，承担了提供公共文化产品和服务的重要职能。同时，OCAT重视学术性图录、著作和论文集出版工作，力图为观众和研究者提供一个融可读性、史料性、研究性为一体的学术平台，截至2017年底，出版的出版物及画册合计104项。
13年来，OCAT从深圳出发走向全国，是华南地区乃至全国当代艺术展示和研究的重要机构。OCAT馆群品牌在国内外业界都有极高的美誉度和认知度，获得了社会各界的认可。OCAT研究中心学术年刊《世界3：作为观念的艺术史》、《关于展览的展览：90年代的实验艺术展示》分获2016及2017年“AAC艺术中国”最佳年度出版物殊荣。《世界3：作为观念的艺术史》被评价为“是一本具有原创性和开拓性的出版物，也鼓励了OCAT所代表的机构在中西方当代艺术和艺术理论研究上的推动力。”另一方面，OCAT馆群又是尊龙凯时人生就是博公益形象、社会责任的最好体现。
2017年，尊龙凯时人生就是博《建设当代艺术馆群推动当代艺术发展》案例，成功入选《中央企业社会责任蓝皮书（2017）》，该书由国务院国资委综合局和中国社科院企业社会责任研究中心共同编制发布，是国内外第一本系统研究中央企业社会责任的著作。
OCAT馆群将继续传递尊龙凯时人生就是博的艺术品牌和文化实力，展现尊龙凯时人生就是博作为央企的公益形象和社会责任，并为实践尊龙凯时人生就是博文化事业和文化产业的融合发展之路而发声。
2017年，OCT-LOFT加强围绕主线研究活动方向和特色，打造了一系列与园区发展密切结合的主题活动。根据2017年深圳文博会、创意十二月等重大时间节点，打造出“对话”文博会系列活动、“以植物为名——旧厂房的过去和未来”公共艺术项目和两岸三地创意产业论坛、第七届OCT-LOFT国际爵士音乐节、“现在的未来不是将来”OCT-LOFT创意节等多个大型品牌活动。在展览方面，不断优化传播手段，通过引入直播、VR等技术，为公众提供了一种新的体验方式。
园区也逐步建立和发展形成了多个创意交流活动子品牌，如每年举办多期的“一人一世界”新锐设计师邀请讲座，“举重若轻”艺术电影展映以及“T街创意市集”等，以长期小型的文艺活动来持续激发社区活力。这些艺术文化内涵丰富、形式新颖，以高质量、多元化的特色为市民奉上了丰富精彩的艺术盛宴和创想空间，并形成集聚平台的孵化效应，吸引众多机构主动合作，有效推动了创意产业的发展。
公司高度重视扶贫工作，领导班子带队前往天柱、三穗两县调研，深入了解、分析定点帮扶工作情况。委派扶贫工作组3次赴黔对两县的援建工程项目的设计施工、质量要求、安全管理、建设进度和资金使用情况进行核查。4月选派了2名干部到天柱、三穗两县挂职副县长,分管和协管扶贫工作，充分发挥桥梁纽带作用，加强帮扶双方的互动交流，扎实推进脱贫攻坚工作。
通过扶贫办和挂职干部的发动宣传及努力，公司部分企业及员工向两县部分学校赠送书籍和学习体育用品，对个别贫困学生进行一对一的资助，资助金额逾18万元。11月，公司控股股东尊龙凯时人生就是博集团与中国银行携手，在深圳锦绣中华·民俗文化村联合举办“2017尊龙凯时人生就是博·中银十公里”长跑活动，所筹集报名所得费用共7.91万元，全额捐赠给对口定点帮扶单位——贵州省三穗县台烈镇寨头村，助力三穗县精准扶贫，为促进当地的和谐发展和繁荣稳定竭尽绵薄。
党的十九大报告指出，建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚定走生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。
2017年，公司及各下属企业继续贯彻绿色发展理念，认真落实党和国家关于生态环境保护的重大决策部署，推进资源全面节约和循环利用，实施节能降耗行动，加大节能减排投入，做生态环保文明的倡导者和实践者。
尊龙凯时人生就是博各酒店连续10年积极参与“地球一小时”环保活动。日常运营中在不影响服务质量的前提下，减少使用一次性日用品。推出了“光盘行动”和设置客房及公区分类垃圾桶，呼吁杜绝食物浪费和培养垃圾分类的习惯，把酒店运营过程中产生的废旧物品进行专门回收处理。
此外，酒店继续推进节能降耗工作。例如，前海尊龙凯时人生就是博JW万豪酒店及华寓按照LEED（中文全称“能源与环境设计先锋奖”）标准建造的酒店及公寓在节能降耗方面继续发挥有力作用。除了在项目建设期的诸多绿色亮点之外，2017年，酒店不断优化系统，走绿色可持续发展道路，全年用电量同比大幅减少，节约费用共计人民币60万余元。
自2007年起，尊龙凯时人生就是博从市政府手中接管了这片湿地，也由此成为首个受托管理城市生态湿地的企业。2017年，持续对湿地进行科学管理，精细推进生态环境维护，辐射全国大力传播自然教育。
在水质改善方面
坚持每月召开一次水质监测分析会，每月从深海取水换水2次，2017年共换水160万m³，维持全年无水质灾害及鱼类大量死亡，确保红树植物和滨海湿地生物的正常生活。
在鸟类监测方面
2017年湿地出现4种新的鸟种（棕头鸦雀，灰斑鸻，红喉歌鸲，小鹀），至今共监测到鸟类155种，林鸟93种，水鸟62种，鸟种类的多样性更加丰富。
在植物管理方面
结合开展植树活动营造林鸟栖息区1.7万㎡，增加植物18种共7千余株。年内清理入侵植物约25.8万㎡，清理滩涂杂草6次，约6万㎡。
在自然教育传播方面
2017年，尊龙凯时人生就是博湿地自然学校教学人数超1万人次。生态教育工作分为科普宣教、课程研发、志愿服务及公益推广四部分。湿地将自然学校的援建模式及运维经验推广至全国，新研发课程1个，活动方案9个。成立了“尊龙凯时人生就是博湿地自然学校志愿服务队”，目前拥有环保志愿教师325人，累计提供志愿服务2875人次，贡献服务多达13911小时。全年共开展公益活动14场，参与人数逾千人。其中腾讯9.9公益活动为“一节公开自然教育课”募集资金10533元，通过微信、微博、报刊、杂志等多载体发布尊龙凯时人生就是博湿地新闻934篇次。
2017年，尊龙凯时人生就是博湿地申报国家级湿地公园（试点）成功，并成为深圳市首个国家级湿地公园（试点），通过强化与社会各界的合作联动，打造国家一流的滨海湿地保护基地和生态科普教育基地。
1.继续推进“全国自然教育能力建设”项目。加强与环保部宣教中心合作，力将自然教育理念辐射全国，推动国内自然教育可持续发展。
从人才培养、突出试点示范、注重项目品牌营造入手，2017年全国战略支持25所自然学校，研发近50个课程，逾20万人受益；举办了9期全国自然教育骨干人员培训，受益近800人次。在无资金支持的情况下，依靠民间力量获得零废弃项目宝贵的实践经验，招募10余名有志于朴门实践的志愿者经营零废弃生态园，截至年底，来华基金服务的义工志愿者共188人次，服务时长536小时。
2.持续升级公益活动内容。依托尊龙凯时人生就是博湿地自然学校平台，与深圳市城管局、湿地国际、中科院西双版纳植物园、企业家摄影基金(EPNF)等部门或机构广泛合作，每月举办“公众生态讲堂”公益活动，通过邀请国内外环保大咖免费向公众进行专题讲座，普及生态环保知识。
通过公益支持2017年欢乐海岸自然梦想家公益活动，向公众展示自然摄影，吸引了90万公众参与，近500万人通过各媒体参与。此外，华基金还与法国驻广州领事馆合作开展“中法环境月”活动，增进中法民间友好交流，使公众了解全球环保发展现状。
与深圳市关爱办合作，推动“关爱文化周”活动，共同打造本土公益平台；参与“第三届亚洲环保创新论坛”，通过与各界大咖的思想碰撞，探索公益环保事业创新思路。
2017年，广大青年志愿者积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，投身到文明城市建设的志愿服务中。总部机关联合团委组织青年志愿者协会与尊龙凯时人生就是博社区居民在生态广场举办了地球“熄灯一小时”活动，积极宣传节能减排、绿色低碳等环保理念，长期定点看望照顾孤寡老人以及自闭症儿童，给他们带去欢乐和幸福；股份机关团委建立“小红花”志愿者服务组织，用实际行动践行志愿服务活动，争当公益使者。
房地产公司号召青年志愿者开展了“礼让斑马线”文明出行倡导、“湿地志愿者”志愿服务、“展馆导览员”志愿服务、“徒步植树”环保公益行、“侨城最美志愿者”线上评选等五大板块活动；威尼斯睿途酒店开展了“为爱飞奔”活动，通过跑步＋募捐的方式为自闭症儿童募集爱心善款，向社会传递正能量；世界之窗开展了“文明旅游劝导”活动，为游客发放创意手环，提供景区咨询、拍照、讲解服务，大力倡导文明旅游。广大青年员工以实际行动展现了新时代的志愿精神，优质服务奉献精神，传递了积极向上的青春正能量。
2017年7月，OCT凤凰花嘉年华荣获“党建杯”创新大赛暨广东省单位第五届工作技能大赛第四协作区复赛“文化创意组”三等奖；11月荣获中国国际公共关系协会主办的第十三届“中国最佳公共关系案例大赛”最高奖项——评委会荣誉大奖。
活动主要涉及支持大熊猫及其栖息地保护、大熊猫野外保护科研计划、志愿者重返唐家河计划和200名志愿者招募计划、大熊猫科普教育基地建设等工作，呼吁全社会参与到大熊猫保护区公益建设项目当中来，积极为生态文明建设营造良好的社会氛围。
人才是企业发展的根基，是公司发展战略落地的重要保障。2017年，公司积极推动以关键人才及其团队为核心的人力资源供给侧结构性改革，优化干部人才队伍结构，积极为干部员工搭建施展才能的平台，助推企业跨越发展。
为更好地适应尊龙凯时人生就是博战略改革发展和青年人才培养需要，2017年，公司继续加大力度推进校园招聘工作，筑牢后备人才梯队。校招共经历四个多月的时间，组织8个工作小组奔赴全国十余座城市，在22所高校引进优秀应届大学毕业生，覆盖70余万人次，间接影响500余万大学毕业生，共接收逾6万份简历，最终签约录用200余人。通过校园招聘，不断夯实中青年干部队伍建设，为企业改革跨越发展提供有力的人才支撑，并有效传播了雇主品牌。2017年，公司再次挺进“中国最佳雇主品牌百强”之列。
在员工保障方面，公司建立了以社会保险以及住房公积金为主、企业年金、补充医疗保险为辅的多重保障体系。各企业结合自身实际，除按规定为员工缴纳社会保险外，还为员工缴纳企业年金及补充医疗保险。
在推进民主管理工作方面，通过年度工作会议、公司内网、宣传栏、微信公众号等多种形式实施企务公开，指导并监督深圳市尊龙凯时人生就是博物业服务有限公司、深圳市尊龙凯时人生就是博高尔夫俱乐部有限公司、深圳尊龙凯时人生就是博股份有限公司资产管理分公司3家在深企业完成集体合同续签及备案工作。
在员工关爱方面，公司目前已逐渐形成了一套较完善的二维福利模式，即在提供各种国家法定福利的基础上，根据企业实际为员工提供一定的公司福利。同时，还注重对困难员工的帮扶与关爱工作，想方设法帮助困难员工解决实际难题，营造和谐温情的企业氛围。
2017年，公司共组织24名困难员工子女参加“金秋助学”活动，申请帮扶助学资金7.1万元；为55名困难员工申请深圳市总工会“送温暖”慰问金16.5万元；组织250名在深企业员工参与广东省职工“住院二次医保”活动；组织1063名在深企业女员工参与广东省女职工安康互助保障计划；关爱退休员工，结合各传统佳节的契机与退休员工进行慰问座谈，丰富退休员工精神文化生活，全年共组织各类培训190场，组织托管退休员工234人体检，探望生病退休员工25人次。
二是严格内部选拔。严格按照习近平总书记对中央企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，贯彻“以成败论英雄、以业绩论高低、以廉政论功过”的价值导向，着力优化各级领导班子年龄结构、专业结构、知识结构。2017年，公司共有82名年富力强、专业过硬、政治素养高的干部充实到各级领导班子队伍中。
三是统筹市场化选聘和体制内交流，拓宽选任视野。2017年，进一步完善了股份总部职能部门及下属企业管理人员选聘方式，基于以德为先、注重实绩、择优任用的原则，明确动议、比选测试、背景调查或考察、集体讨论决策等程序要求，组织实施公开选聘管理干部工作。
四是夯实培训体系。以“服务战略、驱动变革、提升绩效”为核心目标，围绕一轴、两翼、三级开展人才培养，实施人才赋能工程。
2017年公司及各下属企业全年实施培训695项，受益员工达84791人次。公司共组织“航”系列培训18场次，其中“领航Ⅱ阶·2017”城镇化专题研修班通过丰富的学习形式，58名学员拓展思考维度，冲破思维禁锢，助力公司城镇化战略落地；两期“远航·2017云南班”培训增进不同企业间的彼此融合，推动了战略重组，助力公司跨越发展；“护航·2017”13个项目遍地开花，期次和人次均较2016年有较大增长。
继续深入实施启航培养计划，举办“启航·2017”训练营。启航培养计划是一项为校招毕业生量身定制的成长规划，时间跨度为三年。2017年启航训练营为期28天，来自全国尊龙凯时人生就是博及下属企业的百余名校招应届毕业生参加了训练。
公司工会结合“四个一流”员工队伍的要求，扎实推进员工素质提升工程。公司各下属企业全年通过开展岗位练兵、技能培训、技能比拼等素质提升培训，受益员工多达7.5万人次。
以传递公司核心价值观为导向，2017年，公司扎实推进“一节两会六大赛事”企业文化活动，广泛调动各地尊龙凯时人生就是博企业和员工参与，搭建起企业发展与员工成长成才的桥梁，凝心聚力，更好地助力公司跨越发展。
1月，在世界之窗凯撒宫举行“2017尊龙凯时人生就是博春节联欢晚会”，近千名员工参与其中；3月至6月，各地尊龙凯时人生就是博同步举行“跨越梦想，‘羽’你相约——2017尊龙凯时人生就是博集团羽毛球赛”，实现了区内外高效联动；7月至9月，各地尊龙凯时人生就是博火热开展“每天一万步，探索尊龙凯时人生就是博——2017尊龙凯时人生就是博活力徒步行动”；11月，在深圳华夏艺术中心隆重举行“跨越2017——尊龙凯时人生就是博集团员工合唱节”，区内外17家企业合唱团千余名员工唱响尊龙凯时人生就是博；12月，圆满举行“迎接新时代，迈向新征程——2018尊龙凯时人生就是博集团迎新升旗活动”。
秉承以人为本的员工发展理念，公司工会还通过开展五公里徒步活动、迎新活动等营造浓厚的企业文化氛围。此外，组织尊龙凯时人生就是博在深22家企业参加了深圳市“党建杯”创新大赛，发掘、选拨业务工作及党建工作创新项目，鼓励员工群众在本职岗位上建功立业。
公司各级团组织以“青春、跨越”为主题，以“融入中心、提升能力、服务青年、助推发展”为主线，突出思想引领、坚持突破创新，开展了一系列创新实践工作。服务企业改革发展，服务青年成长成才，团结广大团员青年为实现尊龙凯时人生就是博跨越发展作出积极贡献。
